Hai il diploma, parli inglese e sogni di lavorare a bordo di un aereo? Wizz Air continua a cercare cabin crew in Italia e lo fa con incontri di persona, i Recruiting Day, aperti anche a chi non ha esperienza nel settore aereo. Qui trovi quello che serve per orientarti: dove e quando si svolgono, chi può partecipare, come registrarsi e cosa aspettarsi il giorno della selezione.
Date e città dei Recruiting Day Wizz Air
La compagnia aerea low-cost organizza i Recruiting Day a ondate, con più tappe in diverse città italiane nel giro di poche settimane. Nelle campagne passate la stampa locale ha raccontato appuntamenti in città come Bologna e Livorno, e in una tornata recente si è parlato di circa 780 posti tra assunzioni dirette e indotto. Le tappe cambiano da una campagna all’altra, quindi il calendario che trovi oggi può non coincidere con quello dei mesi scorsi.
Per avere date e sedi aggiornate, la fonte giusta è la pagina carriere di Wizz Air, dove compaiono gli eventi aperti alla registrazione. Conviene controllarla con regolarità, perché i posti per ogni sessione sono limitati e la registrazione online chiude quando la sala è piena.
Requisiti per diventare assistente di volo Wizz Air
La notizia per chi cerca il primo impiego è che il diploma di scuola superiore basta: non serve una laurea né un corso di formazione già completato. Nelle selezioni per personale di bordo di Wizz Air ricorrono di solito questi requisiti:
- età minima di 18 anni;
- diploma di scuola secondaria superiore;
- buona conoscenza dell’inglese, parlato e scritto;
- diritto di vivere e lavorare nell’Unione Europea, con passaporto o carta d’identità validi;
- altezza compatibile con le operazioni di cabina (raggiungere i vani portaoggetti);
- idoneità medica e disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend e nei festivi.
I parametri esatti, come l’altezza minima o eventuali prove pratiche, sono indicati nell’annuncio di ogni campagna. Leggili sempre prima di registrarti, così eviti di presentarti a un evento per cui non hai i requisiti.
Come candidarsi ai Recruiting Day
La candidatura parte online. Non ci si presenta all’evento senza registrazione: prima si compila il modulo sul sito carriere di Wizz Air, poi si riceve la conferma per la sessione scelta. Il percorso, in pratica, è questo:
- apri la sezione dedicata al cabin crew sul sito ufficiale e scegli la città più comoda;
- compila il modulo con i tuoi dati e carica il CV in inglese;
- attendi l’e-mail di conferma con orario e luogo;
- porta con te i documenti richiesti il giorno dell’evento.
Il CV in inglese: il dettaglio che fa la differenza
Il curriculum è il primo filtro. Tienilo su una sola pagina, con foto professionale, titolo di studio e le esperienze a contatto con il pubblico (bar, ristorazione, negozi, hotel). Per un ruolo di servizio contano quanto un’esperienza in aeroporto.
Come si svolgono le selezioni
La giornata in genere è divisa in più fasi e si svolge tutta in presenza. Si comincia con una presentazione della compagnia e del lavoro di assistente di volo, poi ci sono attività di gruppo e uno o più colloqui individuali in inglese. Chi supera la prima parte passa alle fasi successive, con la verifica dei documenti e dei requisiti fisici.
I selezionatori osservano soprattutto il modo in cui comunichi. Sorriso, ascolto, capacità di lavorare in squadra e calma nelle situazioni impreviste pesano quanto il livello di inglese. Non serve conoscere a memoria le procedure di sicurezza: quelle si imparano durante la formazione.
Alcuni consigli pratici per distinguerti:
- arriva puntuale e vestito in modo curato, con un look sobrio e professionale;
- preparati a presentarti in inglese in un minuto, con motivazioni concrete;
- studia la compagnia: rotte, basi italiane e stile del servizio low-cost;
- durante le attività di gruppo, dai spazio agli altri invece di cercare di emergere a tutti i costi.
Opportunità di carriera e contratto in Wizz Air
Chi supera la selezione entra in un percorso di formazione obbligatorio, che porta alla certificazione necessaria per lavorare a bordo. Le condizioni economiche e le modalità della formazione (durata, costi eventuali, sede) vengono spiegate nel dettaglio durante il processo, quindi chiedile apertamente al colloquio invece di dare tutto per scontato.
Il contratto prevede turni su base rotativa e assegnazione a una delle basi italiane della compagnia, quindi può servire un trasferimento vicino all’aeroporto di riferimento. Per chi è disposto a spostarsi, il lavoro offre voli su molte rotte europee, un ambiente internazionale e possibilità di crescita, ad esempio verso ruoli di senior cabin crew.
Se il profilo ti corrisponde, il consiglio è semplice: registrati appena si apre una sessione nella tua città, perché i posti vanno esauriti in fretta. Tieni pronti CV in inglese e documenti, così il Recruiting Day diventa una vera occasione e non un salto nel buio.
